千阳县职业中专教职工工作月考核细则
为了进一步规范学校教育教学管理工作，推行精细化管理，特制定本办法。
考核细则共涉及四大块，将从德、勤、能、绩等方面，对教职工的各项工作进行量化考核，考核中基础分(第一至三项)为80分。各处室每月5日以前将上月考核情况交到校办公室，校办公室统一汇总，校委会审定。
一、师德规范
1.按时参加学校组织的或代表学校参加的政治、业务学习、集会等，认真做笔记，不做与会无关的事。
考核办法：请假扣1分，缺会每次扣5分，迟到、早退（10分钟内）扣1分。
2.有团体合作意识，能与领导、同事和谐相处，不谩骂、侮辱、顶撞领导，同事间不互相斗殴、争吵拆台，不讲不利于团结的话。
考核办法：若出现每次扣5-20分。
3.积极承担并按时完成学校或各处室安排的临时性工作任务。
考核办法：不接受工作任务的每次扣10-20分。完成不及时或敷衍塞责的每次扣2-5分。
4.不体罚或变相体罚学生，不酗酒滋事，不违背教师职业道德。
考核办法：体罚或变相体罚学生每次扣5-10分，酗酒滋事每次扣10-20分，因工作失误造成上访（到学校及其以上机关或媒体介入）或违背教师职业道德者，每次扣10-20分。
5.为学校工作提出建设性建议，经采纳有一定效果者加2分。
承担人：校领导、各处室
二、出勤
1.教职工因病、因事不能上班者，均应按照《千阳职业中专教职工请假制度》例行请假手续。
2.请假要做好任务交接，自行找好接课人并在假条上注明，接课人、教务处等相关处室领导签字后方可请假。
3.教师公差或外出工作，要填写派差单，要有工作任务交接，相关处室要做好工作调整登记，避免工作贻误。
4.班主任及德育处有关管理人员随学生出操，其他教职工由办公室组织在律动广场上操。
考核办法：
①全月请假未出勤，当月积分为零；
②请假一天扣2分，半天扣1分;
③例会请假一次扣2分，例会缺勤一次扣5分；
④周一升旗及各处室组织的会议、校外活动等每缺一次扣2分；
⑤上班签到每缺一次扣2分；
⑥迟到早退（10分钟内）每次扣1分。
⑦旷课旷职每节课扣5分。
⑧学校组织的各类查岗，每缺一次扣5分。
⑨早操每缺一次扣0.5分。
承担人：值班领导、各处室
三、常规工作
（一）安全管理
1.值周检查每缺岗一次扣2分；值周人员不履行工作职责，每次扣2-5分；值周岗位出现不安全事故，每次扣5-20分；未在规定时间内督促住宿生起床，每人次扣0.5分。
2.中午、下午放学时班主任整顿、清点本班走读学生并随本班队伍出校门，下晚自习后，最后一节辅导教师随辅导班级走读学生出校门，放学整队每缺岗一次扣2分。
3.上课或实习教师不履行课堂学生考勤职责，每次扣1分；不及时上报学生旷课、缺勤等情况，每次扣2分。
4.实习期间教师着装工服不齐每次扣1分，学生工服穿戴不齐每人次扣实习指导教师0.5分。
5.实习期间出现不安全事故，每次扣实习指导、跟班教师各5-20分。实习期间不管理学生，学生随意离开实训室每人次扣指导教师1分。
6.实习期间学生将实训设备、工具、材料（含下脚料）、作品、零部件等带出实训室，每件扣实习指导教师2分。
7.教职工负责的岗位，每发生一起安全责任事故，扣相关责任人10-20分，发生较大安全事故，当月考核积分为0分。
8.突发事件中教师能挺身而出，制止或避免事故发生或避免事故升级，酌情加1—3分。
承担人：值周领导、各处室
（二）教学人员
1.备课
①认真钻研教材，了解学情，制定教学方案。
②提倡超周备课，备足课时，教案环节齐全，有教学反思。
③不得使用旧教案。
检查方式：教务处、教研组查阅备课情况，每月一次，月通报。
考核办法：
①无教案扣10分，再按每缺一课时扣1分计算；未按时交教案扣3分。
②有教案但备课时数不足，每缺一课时扣1分。
③没有作业设计每次检查扣1分。
④无教学反思（每周至少有一次）每次检查扣1分。
⑤实习教案无图纸设计每次检查扣1分。
承担人：教务处
2.上课
①按课表上课，不随意增减课时，不私自调课。
②课前充分准备，不打无准备之战。
③按时进入教室做好课间学生管理工作，按时上课，准时下课。
④上课期间不抽烟，不接听手机，不坐着讲课，不随意离开课堂。
⑤教师维持好课堂教学秩序，学生无乱堂、伏台睡觉等做与本堂课无关的事，教师不得将学生赶出教室，管理时段无安全事故发生。
检查方式：教务处值班检查、值周检查、领导巡查、学生问卷、推门听课等。
考核办法：
①私自调接课每节次扣双方当事人各0.5分；
②上课无准备（不带教案、教具，无实习分组、方案等）扣1分；
③上课秩序混乱（追逐嬉闹、伏案睡觉、玩弄接打手机、手机充电、课堂吵闹等）扣1分；
④教师上课未签到、迟到或早退（10分钟内）每次扣1分；
⑤课间管理每缺一次扣1分，出现安全事故扣5-20分；
⑥缺课一节扣5分（含10分钟以上迟到或早退）；
⑦请假或公差未交接工作任务的每节课扣2分。
⑧教师上课或实习时学生离开课堂、实习车间每人次扣1分。
⑨上课教师不履行上课职责，随意离开教室或无故停课，每次扣2分。
⑩教师上课期间抽烟、接打手机，每次扣2分。
承担人：教务处、德育处
3.作业
①作业适量，全部收改，批改及时认真，注明批改次数及批改日期。
②重视学生作业订正。
③实习课要有实习报告或心得反思。
检查方式：每月月末检查一次，全额收交。
考核办法：
①每科每缺一本作业扣0.2分；
②批阅敷衍（作业量不足、无改错、批语不准确或错批）扣2分；
③作业次数达不到教学常规要求，每科每少批改一次扣1分。④ 实习报告按作业对待。
承担人:教务处
4.早读及自习辅导
①按课程安排上好晚自习辅导，确保自习辅导期间教学秩序良好。
②按学校安排，任课教师确定篇目，班主任组织上好早读。
考核方式：教务、德育处检查汇总通报。
考核办法：
自习辅导每缺一节扣3分；
早读、自习期间秩序混乱（追逐嬉闹、伏案睡觉、玩弄接打手机、手机充电、吵闹等）扣1分。
早读每缺一次扣1分，未组织朗读的扣0.5分。
承担人：教务处、德育处、领导巡查
5.教研
①积极参加教研组活动，不无故缺席。
②听课、评课：每月听课3节，每学期不少于10节，要有听课笔记，有简评,教师要按时参加本教研组的公开课、评课活动。
③按时完成教研组布置的相关资料收集，开展课题研究。
④按教研组安排，积极承担校内外公开课。
考核方式：教务处查教研资料、教研考勤等
考核办法：
①无故缺勤教研组内活动每次扣3分，请假扣1分。
每缺一项教研任务或相关教研资料扣5分。
③不承担或不按时完成学校安排的课题研究，每缺一项
扣5-10分。
④听课次数不足每少一次扣2分。
⑤承担校内公开课每次加1分，县级加2分，市级加3分。
承担人：教务处
6.档案资料
根据学校各处室档案资料要求，教师应积极承担，完善并
备齐资料，及时上交。
考核办法：
①教师每缺一份档案资料扣5-10分。
②不按时限交相关资料每份扣3分。
③档案资料简单应付，除要求本人另行完成以外，每份扣1-3分。
承担人：各处室
7. 考试（命题、监考、阅卷、成绩登记等）
①任课教师要按照学校要求命题、制卷。
②监考教师要按照监考职责完成监考任务。
③按照学校统一要求及时完成阅卷和登分。
考核办法：
①命题制卷不符合规范，除要求本人重新完成外，每份扣1分。
②不按时限要求完成命题制卷、阅卷、登分等工作每次扣1分；不完成命题、阅卷、成绩登记等工作任务每次扣5分。
③考场布置不符合监考要求，每次扣相关教师1分。
④监考人员随意离开考场每次扣1分，监考迟到早退（10分钟内）扣1分；监考人员不履行监考职责，学校检查每出现一次违纪扣监考人员各5分；监考缺勤按缺课两节对待；不填写监考单每份扣监考人员1分。
⑤未参与学校组织的阅卷每次扣5-10分，阅卷敷衍应付每科扣阅卷教师2分。敷衍或不填写试卷分析每份扣阅卷教师1-2分。
承担人：教务处
8.教学效果
①教师要根据学期计划完成教育教学任务，工作要有特色和创造性。
②注重教学过程，关注全体学生进步。
③ 重视学生技能过关及四项能力达标。
④认真组织指导实习(实训)课教学,提高实习产品质量合格率。
⑤实习作品展，指导教师应有示范作品。
考核办法：
①依据教学计划未完成教学任务扣5-15分。
②实习作品展，指导教师未有示范作品，每缺一件扣3分，学生每缺一件实习作品扣指导教师0.5分。
③学生技能考核或实习作品合格率达不到80%扣2分，达不到70%扣5-10分。
承担人：教务处
（三）管理人员、处室人员及后勤服务人员
1.管理、处室及后勤人员教学时段内应坚持坐班，值班人员要认真履行值班职责。
2.及时完成本职工作及领导交办的其它工作任务。
3.后勤人员要搞好后勤服务工作。
考核方式：学校领导随机检查及各处室常规检查。
考核办法：
①在学校领导检查中管理、处室及后勤人员无故缺岗每次扣5分。
②管理、处室及后勤人员未履行工作职责每次扣5-10分，
造成工作失误，每次扣10-20分。
③管理、处室及后勤人员工作任务完成不及时或不符合质量要求每次扣3-5分。
④管理、处室及后勤人员不接受工作任务每次扣5-10分。
承担人：各处室
四、工作量
1.带课教师、处室工作人员、中层及校级管理人员满工作量为10分。
2.后勤服务及未带课的岗位管理人员满分为9分。
3.副校长周课时2-4节，中层领导周课时4-6节，处室管理人员周课时7节，其他兼职工作校委会核定。
4.整月参与培训人员按8分记。
5.教师能积极承担值周工作，每值周一次加2分。
6.教师每上两节晚自习（课表安排）加0.25分，教务处、德育处人员每晚值班（1人）加0.25分
7.除教务、德育处外的其他处室人员晚间上班（不包括宿管和门卫人员），每晚加0.25分。
考核方式：校委会组织考评后勤服务岗位人员，教务处组织考核教学及管理人员。
考核办法：
①教学及管理人员，每月按周课时量每超一节加0.5分，每少一节扣0.5分计算，教务处、德育处、办公室工作人员按满分记。
②后勤服务及未带课的岗位管理人员，由校委会依据工作实际，按人员总数的20%、60%、20%评定为9分、8分、7分。
承担人：校委会、教务处
五、工作考评
校委会组织学生对教师教学工作进行测评，组织教职工对管理及后勤服务岗位进行民主测评。依据评定结果确定分数。对于管理兼教学人员取两个考评平均分。测评每学期期中、期末各进行一次。
考核方式：校委会组织考评管理及后勤服务岗位人员，各处室组织考核教学人员。
考核办法：
①教学人员，学生测评优秀率80%以上计10分，优秀率60%以上计8分，优秀率60%以下计6分。
②管理及后勤服务岗位，民主测评优秀率80%以上计10分，优秀率60%以上计8分，优秀率60%以下计6分。
承担人：校委会、各处室
六、监督和保障机制
1. 各处室领导是考核制度执行的第一责任人，考核要按照考核细则严格执行，不得使制度执行流于形式；不得在制度执行中断章取义，执行不全；不得因人而异，应一视同仁。
2.考核过程实行责任追究，校长追究分管领导，分管领导追究处室主任，处室主任追究处室工作人员，出现问题均记为工作失误扣2-5分。
3. 校长在检查中发现相关检查人员未履行职责，分别给予分管领导、处室领导2-5分扣分；造成严重后果，按制度要求，对相关管理人员同档次扣分。分管领导在检查中发现处室主任、检查人员未履行职责，分别给予处室主任、检查人员2-3分扣分。处室主任在检查中发现处室人员未履行工作职责，记工作失误一次，扣2-3分。
4.各处室要按时上报考核资料，不得拖延。考核结果在办公室汇总、校委会审定后应及时公示，并根据教师意见会议做出修订。
七、考核兑现
1.月考核中按基础分每少一分扣10元在绩效工资或其它领款中兑现。
2.月考核结果作为学期考核的主要依据。
千阳县职业中专
2016年3月起执行
